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    不断辞职是为了找到更合适的工作:如何礼貌开口说辞职

    时间:2019-06-27 03:47:04 来源:个人图书馆网 本文已影响 个人图书馆网手机站

    我又双叒叕辞职了。从实习开始,至今已经2年了,我在朋友同学心中的一个印象就是频繁换工作。每份工作都有不尽如人意的地方,缺点越是看的清楚,就越是没有好好工作的动力。至今为止最长的一份工作,领导同事人都不错,公司各方面条件也都很优越,而且我的工作内容也非常简单,朝九晚六,周末双休,这日子看着还是蛮惬意的。

    不断辞职是为了找到更合适的工作

    然后我果断辞职了,因为工资太低了呗,而且再干下去,能力也不会得到显著的提升。领导说我的心思总是不在工作上,因为我的理想就是不上班呀,自然要多花点时间学习别的技能。虽然我也能做好公司交代的工作,但领导是希望我能像她一样投入百分百的精力的。这我做不到,而且工资也确实不够多。

    为了找到满意的工作,我尝试着站在公司的角度看待自己,这个岗位需要我做什么,又需要我有什么样的技能。也算是深刻体会到了,面试找的其实不是最优秀的,而是最适合的。其实对求职者来说也是一样,合适的能让自己发挥特色的公司更重要。

    踩了几个坑,最后总算是找到了不错的工作,工资也大涨。工作内容确实是我擅长的领域,完成第一阶段的任务后,虽然还有很多细节需要改进,不过也确实达到了让领导惊艳的效果。

    我在一个月内便了解了公司的大致业务流程,不可避免的,认识到其中的不足。当我觉得公司制度不合理却无法改变,就会失去工作的意义,从而直接导致我对工作失去兴趣与坚持下去的动力,所以我又一次动起了辞职的念头。

    和领导交谈后,他有点失望,他说人事原本不想给我那个工资,是他同意的。意思就是,他赏识了我,我却不给他应有的回报。其实对我来说,那个工资只是市场价,我心里对自己的估价还要更多一点,他给我是应该的,不给我就会去找别家。当然领导只是发发牢骚,从这句话能看出来,公司对我的估值和我对自身的差距非常大。

    因为正处于部门调整,我还得和新的领导提出辞职的要求,顺便和他探讨了部门工作的方向以及建议。他很欣赏我的想法以及做事能力,也非常惊讶,既然我早已规划好了未来的工作内容,又为何要急着跑路呢?

    正是想清楚了之后需要做什么,才能对比为此付出的精力与所取得的回报,我觉得不值。一想到未来很长时间还要一边工作一边追求自己的理想,太辛苦,我想放弃工作了。我很是任性,成就感和认同感是我最需要的两种回报,如果工作不能带给我,那就只能寻求别的途径。

    最近有个新闻,有个程序员跳楼了。

    他在华为工作了8年,后跳槽到中兴通信工作了6年,因卷入中兴公司内部斗争而被离职,最终于12月10日从公司的高楼坠下,结束了自己宝贵的生命。

    彼时,妻子曾安慰他:
    你这么优秀,南开的硕士,华为做了八年,中兴做了六年再换一个更好的。

    然后, 他默许地点了点头走了!

    其实工作过一段时间的人都知道他的沉默,有不能承受之痛。假如一个员工除了工作年限,其他方面并不比年轻人出色,又如何与这些没有家庭没有年龄束缚的人竞争呢?

    我总是会想的比较多,相比于呆在公司,有个保障的稳定,我更相信自己掌握的资源与能力。辞职对我来说也并不算什么,工作随时都能找。

    但我真的不想上班了,又不能在家啃老,只能想尽各种办法看看有没有赚钱的法子。几乎睡觉都在想这件事情,最后还真被我想出来了。

    这个月我组织了一个饮食瘦身训练营,第一期纯粹是做口碑,基本上没有收入。不过无论是前期准备、宣传,还是现在的活跃社群,其实工作内容和上班的时候倒也差不多,套路也差不多。

    不一样的是,现在是为我自己做事,我再也不用一边顾着工作一边分精力给自己的事情了,也不用担心上班忙里偷闲学习知识被领导发现了。其实我们上班的大部分时间都没在干活,现在我能自己支配时间,做的事情更多学的课程更多,反而变闲了。

    对于我来说,在工作和自己喜欢的事情之间协调更累,学习新的知识与技能不但不辛苦还很有趣,所以现在的状态倒是很适合我。

    每个人都有适合自己的节奏与工作方式,下一阶段,就是把手头的事情做得更好。

     

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